하루 6시간 근무 월급 계산 | 주휴수당 포함 예시

하루 6시간 근무 월급은 어떻게 계산하나요?

하루 6시간씩 주 5일이면 주 소정근로시간은 30시간입니다. 주 15시간 기준을 넘고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 포함한 금액과 제외한 금액을 각각 계산하는 것이 안전합니다.

주 30시간 단시간 근로자의 비례 주휴시간은 30 ÷ 40 × 8 = 6시간입니다. 따라서 조건을 충족한 한 주에는 기본 30시간 임금에 시급 6시간분이 더해지는 구조입니다.

6시간 근무의 주급과 월급 계산

주 기본급은 시급 × 6시간 × 5일입니다. 주휴수당 대상이면 시급 × 6시간을 더하고, 합계를 월평균 약 4.345주와 곱해 월 예상액을 구합니다.

고용노동부 안내의 주휴수당은 4주 평균 주 15시간 이상, 소정근로일 개근 등의 조건을 전제로 합니다. 단순히 실제로 30시간을 일했다는 사실만으로 모든 주의 수당이 확정되는 것은 아닙니다.

실제 계산 예시

계산 전에 확인할 것

• 식사시간 등 무급 휴게시간을 제외합니다.
• 연장·야간·휴일 가산수당은 별도로 계산합니다.
• 매주 소정근로일 개근 여부를 확인합니다.
• 표시 금액은 세전 예상액입니다.

계산 범위와 한계

이 예시는 매주 같은 시간으로 계속 근무한다는 가정입니다. 월 중 입사·퇴사, 교대근무, 결근이 있으면 해당 월 급여가 달라집니다.

사업장 규모와 근무 시간대에 따라 별도의 가산수당 문제가 생길 수 있으므로 이 계산 결과만으로 최종 급여를 확정하지 마세요.

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