알바 월급 계산법

알바 월급 계산법 | 시급·근무시간·주휴수당 공식

알바 월급을 시급과 근무시간으로 계산하는 순서와 주 15시간 전후의 주휴수당 차이를 실제 예시로 설명합니다.

작성·검토: VSignal 운영자 · 공식 자료 확인: 2026년 9월 1일

알바 월급 계산의 기본 공식

알바 월급의 출발점은 시급 × 하루 근무시간 × 주 근무일수입니다. 여기에 주휴수당 대상 여부를 확인하고, 한 달의 실제 급여 산정기간 또는 월평균 주 수를 적용합니다.

가장 자주 틀리는 부분은 주 15시간 경계입니다. 아래처럼 시급과 하루 근무시간이 같아도 주 3일과 주 4일은 주휴수당 예상액에서 차이가 생길 수 있습니다.

첫째, 휴게시간을 뺀 소정근로시간으로 주 기본급을 계산합니다. 둘째, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다. 셋째, 소정근로일 개근 등 요건을 충족했다면 비례 주휴시간을 더합니다.

이 사이트는 비교를 위해 365 ÷ 12 ÷ 7인 약 4.345주를 사용합니다. 실제 급여명세서는 회사의 마감일, 입사일, 결근과 추가 근무를 반영하므로 계산기 결과와 완전히 같지 않을 수 있습니다.

주 12시간으로 주 15시간 기준 아래인 예시입니다.

주 16시간으로 시간 기준을 넘는 비교 예시입니다.

계산기는 약정된 근무시간이 매주 같다고 가정합니다. 불규칙 근무자는 4주 평균 소정근로시간과 실제 소정근로일을 따로 확인해야 합니다.

결과는 세전 참고값이며 근로자성, 체불, 수당 지급 의무를 최종 판단하지 않습니다.

한 달을 꼭 4.345주로 계산해야 하나요?

비교용 월 환산에는 사용할 수 있지만 실제 급여는 회사의 산정기간과 근무일수를 따릅니다. 근로계약서와 급여명세서가 우선입니다.

주 15시간이면 무조건 주휴수당이 나오나요?

시간 기준 외에도 근로자성, 소정근로일 개근 등 요건이 있습니다. 모든 조건을 함께 확인해야 합니다.

주급을 먼저 계산하는 이유는 무엇인가요?

주휴수당이 1주 단위 조건이기 때문입니다. 주 단위 기본급과 주휴수당을 구한 뒤 월로 환산하면 누락을 줄일 수 있습니다.