주휴수당 계산

주휴수당 계산법 | 주 15시간 기준과 실제 예시

고용노동부 안내를 바탕으로 주휴수당의 주 15시간·개근 요건과 단시간 근로자의 비례 계산 예시를 정리합니다.

작성·검토: VSignal 운영자 · 공식 자료 확인: 2026년 9월 1일

주휴수당은 누구에게 발생하나요?

고용노동부 안내상 근로기준법상 근로자로서 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 경우 유급 주휴일의 대상이 될 수 있습니다.

여기서 소정근로시간은 단순히 실제로 일한 시간이 아니라 법정근로시간 범위에서 근로자와 사용자가 근로계약으로 정한 시간입니다. 따라서 스케줄 변경과 추가근무만 보고 대상 여부를 단정하면 안 됩니다.

주 40시간 미만 근로자는 주 소정근로시간에 비례해 주휴시간을 계산할 수 있습니다. 이 사이트는 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 공식을 사용하고 최대 8시간으로 제한합니다.

예를 들어 주 20시간이면 비례 주휴시간은 4시간입니다. 반면 주 12시간은 원칙적으로 주 15시간 기준에 미달하므로 계산기에서는 주휴수당을 0원으로 표시합니다.

주 12시간으로 시간 기준에 미달하는 경우입니다.

주 20시간이며 다른 요건도 충족했다고 가정합니다.

주휴수당은 개별 계약과 출근기록에 따라 판단이 달라지는 노동법 영역입니다. 이 페이지는 일반적인 계산 구조를 설명하며 개별 사건에 대한 법률 판단을 제공하지 않습니다.

근무가 불규칙하거나 퇴사 주간처럼 근로관계가 짧은 경우에는 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서에 구체적인 사실관계를 문의하세요.

지각이나 조퇴가 있으면 무조건 주휴수당이 없어지나요?

고용노동부 상담 안내에서는 지각·조퇴와 결근을 구분합니다. 다만 실제 출근기록과 계약관계를 기준으로 확인해야 합니다.

추가근무 때문에 한 주만 15시간을 넘으면 대상인가요?

원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 판단하므로 단순 추가근무 시간만으로 확정하지 않습니다.

주휴수당이 시급에 포함됐다고 적혀 있으면 끝인가요?

기본 시급과 주휴수당이 구분되는지, 최저임금에 미달하지 않는지 등 급여 구성을 함께 확인해야 합니다.